[これぞ衝撃！]　終身雇用制度の崩壊が始まる！これからの対策は？

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終身雇用制度の崩壊という声もささやかれているｗ。

一昔前では、日本では終身雇用は当たり前で、大企業に勤務すれば、将来は安泰みたいな風潮さえ漂っていたのですがｗ。

 

それが、ここ最近では終身雇用制度の維持は難しいとの発言も飛び交うw。

このような発言が経済界から相次いでいるのである。

 

戦後、日本の雇用メカニズムの原動力と言われてきた終身雇用システム。

その根幹であるはずなところが、経済から逆風でたたかれ、否定されまくっているのである。終身雇用の維持は難しいと。。

終身雇用に関しての経済界トップの声！

多くの日本企業が採用してきたこの制度をめぐり日本の経済界のトップから根幹を揺るがす発言が相次いでいるｗ。

経済同友会・桜田謙吾代表幹事

これは昭和の時代はとてもよく機能したと思う。ただ、経済そのものが大きく変化してしまった中で、

終身雇用という制度をとらえるとすれば、制度疲労を起こしてしまっている可能性もあるので、今後は長くはもたないと思うw。

 

新卒採用や年功序列とともに、終身雇用を重視した一括採用を今後、見直すべきだと指摘した。

日本自動車工業会の豊田章男会長

雇用をずっと継続している企業、税金をずっとおさめている企業に対して、終身雇用のインセンティブはあまりない。

なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきたのではないかｗ。

 

現状のまま、終身雇用を継続することの難しさを指摘したｗ。

経団連の中西宏明会長

終身雇用制度を前提とすること自体が限界になる。

だめになりそうな事業を雇用を維持するためにのこすということをすると、雇用されるほうにとって一番不幸として、終身雇用が転換期を迎えている。

終身雇用とは？

終身雇用は、同一の企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用されるという、日本の正社員雇用においての慣行である。

少子化、日本経済の停滞などにより昨今では日本的経営であった終身雇用や年功序列を維持することは一層困難となってきている。

 

しかしながら、終身雇用が崩壊してきたにせよ、日本は長期雇用の慣習が残っており、日本の転職率は欧米の半分以下である。

トヨタ社長も終身雇用は難しいと発言！

トヨタ自動車株式会社社長の終身雇用の発言が話題を呼んでいる。

さすがに、自動車最大手企業のトップ発言はみなに与える影響力が違うみたいだw。

 

トヨタ社長は、先の会見で、

雇用を継続する企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた、と述べた。

 

この謎の「終身雇用を守るの難しい」発言だが、経済界が足並みをそろえてこう言うのは裏があるからね。今、解雇法制をいじろうとしてるから、布石を打ちまくりなんだろうね。

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言 https://t.co/kMuZ4m9ujc

— ささきりょう (@ssk_ryo) 2019年5月13日

 

こういう背景にあるのは、グローバルでのコスト競争の厳しさ。国境や業種を超える競争が厳しくなるなか、

企業は労働者に優しいとされる日本的雇用との向き合い方を模索せざるを得なくなっている。

 

ある労働幹部は、トヨタ社長の発言について、これまでのやり方では生き残れないという危機感のあらわれだとも述べている。

パンドラの箱が開き始めているのも確かなのだろう。

終身雇用の崩壊で大リストラ時代に突入？！

企業が終身雇用を維持していくためには、右肩上がりの業績が条件です。

もし仮に一時的に会社の業績が落ちても、この先回復が見込めれば、企業は簡単には従業員を解雇したりはしません。

 

しかし、現代の成熟した日本社会において、企業が成長し続けることはとても困難です。

そのため、人件費削減など何かの手段によって会社の利益を生み出さない限りは、生き残っていくことすら難しいのです。

 

そこで企業は従業員の早期退職を募集したり、リストラを敢行したりします。

かつての日本の経済を支えてきたような大手電機メーカーでさえも、リストラとは無縁でなくなってきており、日本の大手企業と言えども、安泰とは言えなくなってきましたｗ。

終身雇用の崩壊に向けての対策は？！

 

さて、終身雇用の崩壊に向けて、何かしらの対策はそれぞれ個人でしといたほうがいいでしょうｗ。

いざ、会社から急にリストラされても、そうそう誰も助けてはくれないと思うし、自分を守るのは最後は自分になるでしょうｗ。

 

ここでは私なりに考えた終身雇用の崩壊に向けての対策を上げようと思います。

これ以外にもまだあるかと思いますが、改訂したりしますが、皆様でもご自分で考察してみてください！

 

１、 パラレルキャリアを形成しよう！

企業でのキャリアももちろん大切でしょう。部長に昇進できれば安泰かもしれません。でも、部長の椅子は少ないですよね。

そのためにも、会社以外のところでキャリアを形成してしまいましょう。

 

考えられるのは、副業なのですがたくさんありますよねｗ。株、FX,、アフィリエイト、HP作成、プログラミング、家庭教師etc。

会社で副業が許可されていれば、自分のできそうなものをはじめてみましょう。

 

プログラミングでも、ネットで月にかなり稼げますので、そういうキャリアを積んでしまえば、急なリストラも怖くはないでしょう。

２、 変化になるべく対応しましょう！

誰もがあなたを助けてくれるわけでもありません。

特に、今では、日本は勝手な人が多いので、やはり自分を守るのは自分しかありません。

 

会社でもあなたの敵味方になるような人はいるかもしれません。

あなたをよく思わないで、妨害する人も中にはいるでしょう。それに負けずにあなたがいろいろな変化に柔軟に対応して頑張っていくのも大切ですよ。

 

わざとあなたに挨拶をしない人もいるし、大事な会議をごまかす上司もいるかもしれませんが、気にしないことですよ。

さらに、40歳を超えたり、特に45歳以上になると、遠回しな言い方でリストラを上司がリストラをほのめかすかもですが、乗り切りましょう。

３、 なるべく貯金をするのもありです！

終身雇用の崩壊に向けての対策に、あとは？

リストラされたら、収入が０になってしまうかもしれません。そしたら、貯金がなかったら生活も難しくなるでしょう。

 

実際、リストラされてお金に困る人はたくさんいます。

そのためにも、企業勤務してるときに、できるだけ貯金をしておきましょう。そうすれば、いざというときにも安心ですよ。

 

仮にリストラされて、自分で起業するにせよ資金が必要になってくるかもしれませんｗ。

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