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今年の就活戦線は文字どおり異例ずくめ
その原因はもちろん新型コロナウイルスの世界的な流行
早期化すると思われていた今年の就活は長期戦の様相を呈している。
企業の採用活動のスケジュールが繰り下がっていることを受けて、就活生が「3極化している」と指摘
注目なのが「スカウト型採用」
新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒採用市場で一躍注目を集めた採用手法がある。
未曾有の事態の中、就職活動を行う2021年度卒業組が直面している苦労を横目に見ながら、
企業がウェブサイト上で学生に直接オファーを出す「スカウト型採用」
大手企業にも従来型には課題があった！？
一方で、大手企業にも悩みはある。人気企業であればあるほど応募が殺到し、応募者をさばくだけで膨大な手間と時間が掛かってしまうという。
このような課題を解決すべく登場したのが、企業から学生に直接オファーを送ることができる「スカウト型」新卒採用サイト
企業説明会が軒並み中止となる中「スカウト型採用サービス」に登録する企業が増加
コロナ禍において企業説明会が軒並み中止となる中、学生との接点を求めてスカウト型採用サービスに登録する企業が急増
約6割の企業が導入し、すでにポピュラーな採用手法の一つになってきた
スカウト型採用サービスとは！？
一般に学生が自己PRや目指したいキャリア像などをウェブサイト上に登録し、企業はそうした情報を見て関心を持った学生にメッセージを送り、採用選考につなげる。
学生は自分の知らない企業に出会ったり、スカウト内容によって自分の適正を確認したりして就職活動の幅を広げられる。
ネット上にはこのニューズに様々な声が上がってる！？
これも、企業側からは人を見る目が問われるが… −−− 「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
きゃー 超学歴社会になりそう スカウト型採用 学生不満も
スカウト型採用 学生不満も 自分が本質的にスカウトされるほどの有能だと思ってるのか？ｗ
どんどんこうなるよね 会社はリスク回避で少数精鋭化。何人も雇わず1人能力揃ってるのを雇う。でもまだ全体的に生温い意識の日本、やばいな。 スカウト型採用 学生不満も
このサイトの活用方法をわかっていない節がある。 志望企業からスカウト来ない⇒要件を満たしていない 魅力ない企業からスカウトが来る⇒業界研究不足 すべて企業に非があると思っては就活難しい。 他責ではなく自責ですよ。 スカウト型採用 学生不満も
スカウトに魅力が無い、とコメントがあるが何が見えているというのだろうか。新卒の時点でこれでは学びも期待できない。 スカウト型採用 学生不満も
一方ではこのような声も！？
スカウト型採用 学生不満も 2020年6月7日 これが始まると、いよいよ初任給横並びがなくなるね。ドラフトと一緒だ。1位は数千万もあるよね。
ぼーっと生きていたら置いていかれるのは社会に出たらなおさらです。 スカウト型採用 学生不満も
いろんな採用手法でるけど、オファー型みたいなのは優秀学生には大量のスカウトがきて、自社のメッセージは埋没するだろうなと思う。結局マスな施策で量にリーチすることで質が担保される側面は否定できない。ただ中小企業だと活用の可能性は高いのかもなとは思う。
まぁ就活に来た学生を厳選して採用しても一人前になるまでに辞めてしまう。すぐやめるのが変わらないなら企業から学生スカウトも仕方ないよね… スカウト型採用 学生不満も
スカウト型採用 学生不満も スカウト型採用に企業が殺到しているらしい。。こういうのも結局やっていた人だけが波に乗れる。就活、転職はつくづく多く動いたもの勝ちだと思う。サービスの使える使えないは後で良い。始めないのが一番良くないと思う。
もう買い手市場なんだから、不満とか言ってる場合ではない。学生へのニーズを、自分へのウォンツに変える力が必要。それがない学生が大手採用の目にとまるのは無理。状況の変化に対応してがんばれ！ スカウト型採用 学生不満も
新卒市場にもスカウト型採用があるのでれば、日本独自の新卒同一賃金をやめて、職種型賃金にするべき。外資系によい人材が持っていかれてしまう。あと、東大京大のＤＢを持っている人材会社は多くの手数料がとれるので、有利ですね。
スカウト型採用ってだいぶ前から存在する。いろんな企業がそれを目指したが、結局は大量に学生を集めて一斉審査する現行型の方が効率良いという結論。批判もあるな日本式の就活は理に適っている コロナ禍で一躍注目の新卒採用手法、「会いたい学生にオファー」の魅力と不満
