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有休5日が義務化!実際の企業の対応は?自由に休める?[体験談]

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平成31年4月から、有給休暇の5日の義務化が決まりましたw。
これは働き方改革法案が成立し、すべての会社で、年間で有休の消化日数が5日未満に社員につきましては会社が有給休暇を指定すべき日を義務つけられましたw。

 

わたしもこの話を平成31年3月に会社の同僚から、安倍総理がなんたらかんたらで決定したとかの内容でちょっと驚きました!
それで、4月から、私の所属会社は、むこう一年は、年間休日も100日くらいのシフトになったのですw。

 

それまでは、私の現在、勤務している会社は、月7日休日や月8日休日の時期もありましたが、
この法案で、実質月9日くらいの月間休日となったわけなのですよw。

 

月の休日が9日くらいはまあ日本ではだいたい標準てきなところではないかと思うw。
わたしも、だいぶ、私生活にゆとりがみてとれるようになりましたし、これで、仕事以外にも力を注ぎこめるようになりましたw。

 

上司からの通達があった件?


それで、2019年3月だったか、仕事中に上司から、そういう有休義務化の話を含めてお達しがあったのだ(笑)。
この時に私ははじめて、この有給休暇5日義務化の事実を知ったのですが、まあ、ちょっと驚いた程度でしたw。

 

なにしろ、私の部署ではどちらかと言いますと、有給休暇は取らせないような印象があるのですが、
この上司からの有給休暇5日のお話はちょっと聞いてますと朗報かなともその時は実感してましたw。

 

実際に、年間休日が95日だったのに対し、この有給休暇5日の義務化で、年間休日が100日に移行することは精神的によかったと思うw。
しかし、このような有給休暇5日の義務化の詳細を、社員数百人に説明なさる上司は一苦労だと思います。

 

まあ、実際はこの周知事項を皆が後で見やすいように、壁にわかりやすく案内形式であとから見てもわかるように貼りだしたのですがw。

 

会社の月間休日の移り変わり!?


私が今、所属している会社は実際になぜか、私が30後半で入社してから、けっこう月間休日のことで変更がありましたw。
これは一概にいいとか?悪いとかは?言えないけれど、これから会社が大きく成長と言いますか、変革の時期にきてるから、そういう休日の変更があったのかもしれませんw。

 

私が今の会社に入社しましたときは、月間7日しか休日がないので、かなり少ない気もしてまして、ちょっと私生活もゆとりがなく疲れるときもありましたw。
それで、会社の業績がよくなり、入社してから2年くらい経過したら、月間8日の休日になったのかなw。

 

そして、前の見出しのように、上司から仕事中にお話がありまして、有給休暇5日の義務化が取り入れられることになったのですw。
これで、かなり年間休日が増えてきて。休日的にはバランスのいいものとなったと思っていますw。

 

計画有給を実際に導入した?


そして、今、私が45歳時点で勤務してる会社で、はじめての有給5日の義務化のうち、最初の1日が使用されたことに関して書こうと思うw。
どういうふうに、有給休暇5日が社員に消化されるかについてよくはわからなかったが、

 

2019年の5月のGWのたしか、5月3日とかに全社員に一斉に計画有給なるものが与えられたのだw。
これが今年度の有給休暇5日のうちの最初の消化日だったのですよw。

 

これで実感としましては、各個別の社員がここに有休を消化するよりも、こういった計画有給のほうがかなりわかりやすいし、会社も効率的な感じがするw。

 

GWに計画有給を導入した!


うちの会社はシフトですので、GWの大型連休とかにはならないですよ。
まあ、それはここに有休を上司に申請すれば、プチ大型連休みたくはなりますが、なかなかめったにない事例ですねw。

 

それで、全社的にもGWに今回、はじめての計画有給を導入したのは気前がよかったと思います。
みな、それぞれ、GW期間中の休みが1日増加したわけですからねw。

 

2019年中下半期(7月~2020年3月)は隔月で計画有給が導入されるのか!?


私らの会社ではじめて前見出しのように計画有給が導入されたのですが、みな感想があったと思う。
まあ、何事もなく、翌日のお仕事が順調にいけたのはいいことなのではないか。。

 

それで以後の会社の残りの有給休暇5日のうちの4日はどのような実施になるのか知らされてなかったのですが、
確か、先日の6月下旬にこれからの2019年中下半期は、隔月で、計画有給が導入されることがボードに社員にわかりやすく周知されましたw。

 

それによりますと、社員の半分にわけて、隔月で有給休暇5日が消化される見込みとなったのだw。
具体的には、Aグループが2019年8、10,12、2020年2月、Bグループが2019年9,11,2020年1、3月と半分に分けられるようです。

 

これだと、隔月で、社員が分断されますので、仕事の業務的にはそれほど支障はないと思います。
まあ、これから実際に消化されるわけですが、その時はどうなるのでしょうかね?

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