食品会社の人事考課、成績考課、社員評価の実際は！？

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どこの会社でもそれ相応の人事考課みたいなのはあるかと思いますよw。

会社は人事のそういう評価があるから成立してる面もあります。

 

こんばんは

食品工場の人事考課はどうか？
やはり、実際に仕事した立場から書いてみました。参考にしてください。厳しいものがあるかも

— kazublog (@Nqi19380H) September 13, 2019

会社によっては人事の考課の方法はどこも違ってくると思いますw。

この記事では、私が仕事した食品会社の人事考課につきまして、現実のところも語っていきたいと思いますw。

 

私も実際は、食品会社の人事考課のことはまったく知らなかったし想像したこともなかったですねｗ。

食品会社の入社する前の面接のときも、人事考課に関しての話はなかったので、人事考課のことを知るのは入社してからでしたねｗ。

 

人事考課は最終的には人事部が判断するのかな？とも思っていましたが、まあ、工場内ではどうかなとか？の場面も実際はありました。

でも、会社の人事部のかたは工場内にはそれほど見回りにはこなかったかもしれません（笑）。

人事考課って！？

そもそも人事考課って、いったいどのような意味をもつのでしょうか？

人事というくらいですから、人のこと、というくらいはわかるかもしれませんｗ。

 

人事考課とは、従業員の業務に対する貢献度、職務の遂行度や業績、能力などを一定の基準で査定すること。

そして、その結果、賃金・昇進などの人事に反映させる仕組みをいいます。

人事考課と人事評価の違いは！？

一般的に人事考課と、人事評価は同義語ととらえられるケースが多くあります。

こまかい厳密な違いはと言いますと、先にも述べたように、人事考課は賃金、昇進などの従業員に対する人事処遇を目的として、従業員の貢献度や能力を査定することｗ。

 

その一方で、人事評価は遂行された業務や、その業績についての良しあしを判断することです。

人事評価のほうが人事考課よりもさらに大きな概念をあらわしています。

学校の通信簿みたいなもの！？

会社の人事考課って、学校の通信簿みたいなものかもしれません（笑）。

似ているところもあるかもしれませんが、似ていないところもある（笑）。

 

まあ、おおまかな違いは、勉強に対する成績と、人事に対する成績の違いかもしれませんｗ。

それでも、食品会社でも、１、２、３、A、B、Cみたいなのもつけるので、そこは学校の通信簿と似通っているかもしれません（笑）。

IT会社のスキル評価って！？

わたしはプログラミングの仕事をしたことがあります。

それで、そのIT会社では、スキル評価シートというのがありましたｗ。

 

そこには、プログラミングの詳細なスキルが記載されてました。

それらをもとに、社員の各評価が行われていたのです。

食品会社の人事部！？

食品会社の人事部はどこにあるのでしょうか？

まあ、本社にあるのが一般的ですね。

 

私が仕事した食品会社も本社があり、営業所もいくつかあり、工場もいくつかあり、やはり本社に人事部があり担当がいたような感じですが、私は工場で仕事してたので、人事部の詳しいことは知りませんｗ。

食品工場で仕事をしていると、人事部からたまに工場の社員あてに、なにか通達がきたりもしました。あとは再健康診断の受診のお願いとかですよ。

食品工場の人事的な方って！？

食品工場の人事の方ってのは誰でしょうか？

まあ、わたしが工場で実際に仕事した了見から言わせていただきますと、管理職的な立場からあったかたが該当するかもしれませんｗ。

 

まあ、工場の人事は、管理的なかたが、社員に指示を出したり、朝礼でこまかいことを述べたりしてくれましたｗ。

食品工場の人事考課！？

 

食品工場の人事考課は決まった定例の時期に行われていましたw。

１年に2回ほど行われるのは一般的で、その時期の前に、個々で面談用のスキルシートを完成させるのかなｗ。

 

それで、時期はだいたい、春と秋です。社員はスキルシートを完成させなければなりません。まあ、だいたいの仕上げでいいでしょうｗ。

社員がスキルシートを完成させるには、まあだいたい30分もあればいいでしょうｗ。

食品工場の人事考課はアンフェア！？

食品工場の人事考課をもうかなりの回数してもらいました。1年に2回だから、数年勤務すればそれ相応の回数になるでしょうｗ。

それで、評価的なものは、食品工場の独自なものがあると言っても過言ではないでしょうｗ。

 

先に各自社員が自己評価をつけて提出するのですが（まあ、5段階評価みたいなもの）、それに対する管理的な立場の上司の評価はかなり厳しい数字がかえってきましたｗ。

まあ、例えば、私が業務のスピードを5段階評価の４でチェックしたら、それを上司が２に修正されたこともあります。自分で言うのもなんですが、私はかなり仕事の速さには自信があるほうですよｗ。

食品工場は人事考課をやらないこともある！？

食品工場は人事考課の時期にそれをやらないこともあった？

いや、私も入社したての部署では、定期に査定をしてましたが、そこの部署から違う部署に異動したのです。

 

そしたら、あるときの人事考課はスキルシートを提出したにも関わらずに人事考課はしてもらえませんでした。わざとされたのか、？忘れられたのかはわかりませんが（笑）。

それでも、昇給みたいな等級アップはきちんと評価されたので、食品工場で仕事するにも理不尽なことはありますから気にしないほうがいいでしょうｗ。

 

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